Këshilla për të gjetur punën e parë: Katër histori suksesi

Gjetja e punës së parë në tregun e punës sot është një sfidë e vërtetë. Mungesa e mundësive për përvojë praktike dhe numri i aplikacioneve të automatizuara nga sistemet e inteligjencës artificiale shpesh e bën të vështirë për të rinjtë të dalin në pah. Megjithatë, disa të rinj kanë gjetur mënyra për të kapërcyer këtë pengesë dhe për të ndërtuar karrierën e tyre.

Theresa Blair, 24 vjeç, nga Birmingham, përfundoi masterin në farmaci në Aston University në vitin 2025. Pas një praktikë në menaxhim projektesh, vendosi se kjo është rruga që dëshiron të ndjekë. Pas tetë muajsh të aplikimeve masive pa përgjigje, ajo kuptoi se CV‑ja e saj ishte shumë e përgjithshme. “U kuptova se po dërgoja CV‑ra shumë të përgjithshme tek rekrutuesit dhe kjo më bënte më të vështirë të dallohesha nga të tjerët,” thotë Theresa. Filloi të përshtatë CV‑në sipas përshkrimit të secilit vend pune, duke theksuar aftësitë e fituara në rolet e mëparshme dhe duke iu referuar vlerave të kompanisë. Rezultati ishte një punë në një qendër telefonike të bankës, e cila e çoi në pozicionin aktual si menaxher projektesh në Londër. “Sa më pak të përgjithshme, aq më mirë,” shton ajo, duke inkurajuar të tjerët të vazhdojnë të aplikojnë pavarësisht vështirësive të tregut.

Callum Stevens, 24 vjeç, nga Curry Rivel në Somerset, studioni shkencë kompjuterike në University of the West of England (UWE) dhe u interesua për transportin. Përmes LinkedIn‑it, kontakti me një praktikant në planifikimin e transportit në Bashkinë e Bristol City Council i dha mundësinë të aplikojë për një praktikë të re. Edhe pse nuk kishte përvojë të mëparshme në këtë fushë, Callum beson se pasioni dhe dëshira për të mësuar e bënë të dallojë. Praktika, e paguar me pagën minimale dhe e cila përfundon në gusht, ka qenë për të “po aq e vlefshme sa diploma universitare”. Joshua Hopkins, 26 vjeç, nga Glasgow, ndërru studimet në Belgjikë për një praktikë në një firmë ligjore dhe ndjek një kurs trevjeçar për të marrë titullin e kontabilistit të licencuar. Pjesëmarrja e tij në bordin e një shoqërie të banimit e ka ndihmuar të tregojë punëdhënësve se “rininë sjell një perspektivë të freskët, pyetje që të tjerët mund të humbasin dhe vlerë reale, edhe pa shumë përvojë”. Ai këshillon të rinjtë të shfrytëzojnë çdo mundësi që i bën të dallojnë, duke kontaktuar persona të admiruar, duke u angazhuar në çështje që i prekin dhe duke ndjekur kurse të shkurtra.

Clover Nelson, 20 vjeç, nga Leeds, pas tre vjetësh papunësie, vendosi të ndryshojë metodën e aplikimit. Në vend që të dërgonte aplikacione online, ai shkoi personalisht në dyqane për të biseduar me menaxherët. “Shikoni në dritaret e dyqaneve; kur aplikoni online mungon elementi njerëzor dhe kjo mund të bëjë ndryshimin,” thotë ai, duke theksuar se kjo qasje e solli punën e tij në shitje me pakicë. Për të gjithë ata që kërkojnë punë, Katherine Leopold, drejtuesja e departamentit të punësimit në Greenwich Business School, thekson rëndësinë e personalizimit të aplikimit, ndërtimit të rrjetit dhe veprimit proaktiv. Këto histori tregojnë se, me përkushtim dhe strategji të përshtatura, mund të kapërcehen sfidat e tregut të punës dhe të arrihet puna e parë.