Këshilla që i ndihmuan të rinjtë të gjejnë punën e parë

Gjetja e punës së parë mund të jetë sfiduese, veçanërisht kur tregu i punës është i ngushtë dhe aplikimet përmes algoritmeve të inteligjencës artificiale shpesh nuk arrijnë tek punëdhënësit. Megjithatë, disa të rinj kanë zbuluar metoda që i bëjnë të dallohen dhe i çojnë në karrierë. Katër persona që kanë kaluar nëpër ciklin e dërgimit të qindra aplikimesh pa përgjigje, ndajnë me BBC Your Voice çfarë i ka ndihmuar ata të sigurojnë punën e parë.

Theresa Blair, 24 vjeçare nga Birmingham, përfundoi masterin në farmaci në Aston University në vitin 2025 dhe, pas një praktikë në menaxhim projektesh, vendosi të ndjekë këtë rrugë. Pas tetë muajsh të aplikimeve të përgjithshme pa rezultat, ajo kuptoi se CV‑ja e saj ishte shumë e përgjithshme. Duke e përshtatur çdo CV me përshkrimin e punës dhe duke theksuar aftësitë e fituara në rolet e mëparshme, Theresa reduktoi numrin e aplikimeve, por përmirësoi cilësinë e tyre. Sot ajo punon si menaxher projektesh në Londër, pas një fillimi në një qendër telefonike bankare, dhe këshillon të tjerët: “Vazhdoni të aplikoni, puna juaj do të vërehet nga punëdhënësit”.

Callum Stevens, 24 vjeçar nga Curry Rivel, Somerset, studion shkencë kompjuterike në University of the West of England dhe u interesua për transportin. Ai kontakti në LinkedIn një praktikant në planifikimin e transportit në Bashkinë e Bristolit, dhe kur u hap një vend praktikash, aplikoi dhe u pranuar. Edhe pse nuk kishte përvojë të mëparshme, Callum theksoi se pasioni dhe dëshira për të mësuar e bënë të dallueshëm. Praktika, e paguar me pagën minimale dhe e planifikuar të përfundojë në gusht, ka qenë për të “po aq e vlefshme sa diploma universitare”.

Joshua Hopkins, 26 vjeçar nga Glasgow, filloi studimet në biznes dhe marketing në Belgjikë, por kaloi në një program praktik. Ai punon në një zyrë ligjore dhe është në gjysmë të kursit trevjeçar të Chartered Institute of Management Accountants për t’u bërë kontabilist i licencuar. Ndërkohë, ai shërben në bordin e një shoqërie të banimit, duke treguar punëdhënësve se “rininë sjell perspektiva të freskëta dhe vlera reale, edhe pa shumë përvojë”. Këshilla e tij është të përfitojmë çdo mundësi që na bën të dallojmë, duke kontaktuar njerëz që na frymëzojnë dhe duke ndjekur kurse të shkurtra.

Clover Nelson, 20 vjeçar nga Leeds, pas tre vjetësh papunësie, vendosi të ndryshojë metodën e aplikimit. Në vend të dërgimit të aplikimeve online, ai shkoi personalisht në dyqane për të biseduar me menaxherët. Ky qasje e drejtpërdrejtë e çoi në një punë në tregti me pakicë. “Kur aplikoni online mungon elementi njerëzor; shikoni në dritaret e dyqaneve dhe flisni me menaxherët, dhe kjo bën ndryshimin”, thotë ai. Ekspertët e Greenwich Business School, përfshirë Katherine Leopold, theksojnë rëndësinë e personalizimit të aplikimeve, kontaktit të drejtpërdrejtë dhe proaktivitetit në kërkimin e punës.

Këto histori tregojnë se, pavarësisht sfidave të tregut të punës, përpjekja e qëndrueshme, personalizimi i CV‑s, ndërtimi i rrjeteve dhe qasja personale mund të hapin dyert e mundësive për të rinjtë që kërkojnë punë të parë.