Këshilla për të gjetur punën e parë

Gjetja e punës së parë mund të duket si një sfidë të vështirë, veçanërisht kur tregu i punës është i ngarkuar dhe aplikimet automatike me inteligjencë artificiale vështirësojnë kontaktin e drejtpërdrejtë me punëdhënësit. Katër të rinj që kanë kaluar nëpër ciklin e dërgimit të qindra aplikimesh pa përgjigje, ndajnë me BBC Your Voice metodën që i ka ndihmuar ata të dalin në pah dhe të sigurojnë një vend pune.

Theresa Blair, 24 vjeçare nga Birmingham, përfundoi masterin në farmaci në Aston University në vitin 2025 dhe, pas një praktikë në menaxhim projektesh, vendosi të ndjekë këtë karrierë. Pas tetë muajsh të dërguara aplikimeve të përgjithshme, ajo kuptoi se CV‑ja e saj ishte shumë e përgjithshme. Duke e përshtatur çdo CV me përshkrimin e punës dhe duke theksuar vlerat e kompanisë, Theresa reduktoi numrin e aplikimeve, por përmirësoi cilësinë e tyre. Sot punon në një qendër telefonike të një banke dhe, pas një periudhe të shkurtër, është përkthyer në menaxher projektesh me udhëtim tre ditë në javë në Londër, ku përshkruan përvojën si “vlerë e çmuar në një kompani të respektuar”.

Callum Stevens, 24 vjeçar nga Curry Rivel në Somerset, studioni shkencë kompjuterike në Universitetin e Perëndimit të Anglisë (UWE) dhe u interesua për transportin. Ai kontakti në LinkedIn një person që bënte praktikë në planifikimin e transportit në Këshillin e Qytetit Bristol, dhe kur u hap një vend praktikë, aplikoi dhe u pranuar. Edhe pse nuk kishte përvojë të mëparshme në këtë fushë, Callum theksoi se pasioni dhe dëshira për të mësuar e bënë të dallueshëm. Praktika, e paguar me pagën minimale dhe e caktuar për t’u përfunduar në gusht, ka qenë për të “po aq e vlefshme sa diploma universitare”, sipas tij, dhe e inkurajon të tjerët të mos e nënvlerësojnë rëndësinë e një praktikë, pavarësisht se është e përkohshme.

Joshua Hopkins, 26 vjeçar nga Glasgow, filloi studimet në biznes dhe marketing në Belgjikë, por kaloi në një program praktikë. Ai punon tani në një zyrë ligjore dhe është në gjysmë të kursit trevjeçar të Chartered Institute of Management Accountants për t’u bërë kontabilist i licencuar. Ndërkohë, ka shërbyer në bordin e një shoqërie të banimit, duke treguar punëdhënësve të mundshëm se “rininë sjell një perspektivë të freskët, pyetje që të tjerët i humbasin dhe vlerë reale, edhe pa një histori të gjatë përvoje”. Joshua këshillon të rinjtë të shfrytëzojnë çdo mundësi – nga kontaktimi i personave të admiruar, përfshirja në çështje që i prekin, deri te kurse të shkurtra – dhe të jenë proaktivë në ndërtimin e karrierës së tyre.

Clover Nelson, 20 vjeçar nga Leeds, kaloi tre vite pa punë dhe përpiqej të gjejë punë përmes faqeve online, por rrallëherë merrte përgjigje. Ai vendosi të ndryshojë taktikën duke shkuar personalisht në dyqane për të folur me menaxherët, në vend të dërgimit të aplikimeve në internet. Ky qasje e drejtpërdrejtë e çoi në një punë në sektorin e shitjes me pakicë. “Shikoni në dritaret e dyqaneve; mungesa e elementit njerëzor në aplikimet online mund të bëjë ndryshimin”, shpjegon Clover. Ekspertja Katherine Leopold, drejtuesja e programit të punësimit në Greenwich Business School, thekson se këto lloj taktikash – personalizimi i CV‑s, rrjetëzimi, praktikat dhe kontaktet në terren – janë çelësi për të kapërcyer mungesën e përvojës dhe për të dalë në pah në tregun e punës.