CEO-të janë të lëmuar nga përgjegjësia për regulimin e armëve

Amerikane kanë rrezikuar t’u bënë korporatë ekzekutive që udhëtojnë në rrugët e shkuara të koridorit veriperëndimor për të mblodhë së bashku me zyrtarët zgjedhur në Washington, DC dhe të diskutojnë gjeopolitikën, politikën dhe gjithçka është ndërmjet tyre.

Në vitin 2017, drejtuesit kryesorë nga e gjithë vendi u takuan për t’ju kundërvënë ligjit të banjërave transgjinore në North Carolina. Në vitin 2019, ata e quanin mbanimin e abortit “keq për biznesin”.

Pas sulmit të rëndë në Kapitolin e Shteteve të Bashkuara më 6 janar 2021, shumë prej emrave më të mëdhenj të Amerikës së korporatave denoncuan tumultuarët dhe premtuan të ndalojnë donacione politike.

Njëherë, më shumë se 1,000 kompani premtuan t’i kufizonin në mënyrë vullnetare operimet e tyre në Rusi si protestë kundër luftës së Mosku në Ukrainë.

Dick’s Sporting Goods ndaloi shitjen e armëve semi-automatike të stilit të sulmit në dyqane dhe Citigroup vendosi kufizime të reja për shitjet e armëve nga klientët biznesor pas sulmit masiv në një gjimnaz në Parkland, Florida në vitin 2018.

Një vit më vonë, pas sulmeve masive në një Walmart në El Paso, Teksas dhe një klub natën në Dayton, Ohio, Walmart ndaloi shitjen e mbrojtës së pistoleve.

Lidhja korporative ka qenë zyrtar për shumë kohë në çështjen e kontrollit të armëve – në vitin 2019 dhe përsëri këtë verë, afërsisht 150 kompani kryesore – duke përfshirë Lululemon, Lyft, Bain Capital, Bloomberg LP, Permanente Medical Group dhe Unilever – e quanin dhunën gunës një “krizë shëndetësore publike” dhe kërkuan që Senati i Shteteve të Bashkuara të miratojë legjislacion për t’ju përgjigjur asaj.

Por ky heshtje në gjirin e drejtuesve korporativë pas sulmit të fundit masiv në një shkollë në Nashville është aq i rrezikuar. Shtetet e Bashkuara kanë filluar të keni lamtumirë në fuqinë e rritur të kompanive më të mëdha si avokat politikë.

Por profesor Jeffrey Sonnenfeld i Yale-s, një mbrojtës zyrtar i përgjegjësisë së korporatave shoqërore që ka një linjë drejt drejtuesve kryesorë në të gjithë botën, tha se drejtuesit kryesorë janë të lëmuar. Përpjekimet e tyre të mëparshme nuk kanë bërë shumë për të shikuar gjilazën në legjislacionin e armëve dhe pa mbështetje të tjera, ata nuk dijnë se çfarë të bëjnë tani, tha ai.

Para se t’ju zbulojm Bell-in, i cili drejton Institutin e Drejtimit të CEO-së të Shkollës së Menaxhimit Yale, një institucion jofitimor arsimor dhe kërkimor i fokusuar në drejtimin e CEO-së dhe udhëheqjen korporative.

Kjo intervistë është redaktuar për të qartësuar dhe të shkurtuar.