Këshilla për të rinjtë në kërkim pune

Rreth një milion të rinj, të moshës 16‑24 vjeç, në Britaninë e Madhe nuk janë të punësuar, në arsim apo në trajnim, dhe një raport i fundit paralajmëron se ky numër mund të rritet në 1,25 milion deri në fillim të viteve 2030, nëse qeveria nuk ndërmerr masa të menjëhershme. Përballë vështirësive në tregun e punës, kemi kërkuar nga lexuesit tanë që ndajnë përvojat e tyre dhe këshillat për të rinjtë që kërkojnë punë.

“Bëj fatin tënd”, thotë Christopher, 28 vjeçar nga Londra. “Shkruaj në rrjetet sociale, takohu me sa më shumë njerëz, mos u frikësose se do të dukesh i pakëndshëm”. Ai shpjegon se ka kontaktuar shumë persona për kafe apo për ndihmë në intervista; disa e kanë injoruar, por të tjerët e kanë ndihmuar të hapin dyer. “Mëso të përballosh frikën dhe të veprojë, kjo të ka ndihmuar të zhvillosh aftësi të vlefshme”, shton ai.

Kay, 35 vjeçar, mësuese matematikore nga Staffordshire, ka përjetuar papunësi për dy vjet pa kursime. “Vetëvlerësimi bie në fund kur përballesh me refuzime të vazhdueshme”, thotë ajo. Këshilla e saj është të gjesh hobi të lirë, të kalosh kohë në natyrë, ose të bësh vullnetarizëm për të ruajtur shëndetin mendor dhe për të ndjerë se po bën diçka me vlerë, pavarësisht nëse ke punë apo jo.

Nikola Doanova, 31 vjeçar nga Brighton, sugjeron të ndërtojmë rrjete të gjera: “Bëj profil në LinkedIn, tregoni se je në fillim të karrierës, dhe mos u ndalë nga ankthi apo introversioni”. Ryan McKiernan, 31 vjeçar, drejtues i një organizate bamirëse në Londër, shton se është thelbësore të kujdesemi për mirëqenien tonë personale, sepse vetëm kështu mund të japim versionin më të mirë në aplikime dhe intervista. Tim Castle, autor në Singapor, argumenton se mund të krijojmë mundësi duke ofruar punë në bazë komisioni për disa muaj, duke ndihmuar në marketing, studime rasti apo zhvillim shitjesh, dhe kështu të fitojmë përvojë që një muaj kërkimi pune s’ka të barabartë. Christine, 75 vjeçare nga Kent, përfundon se, nëse nuk ke aftësi specifike, prano ofertën e parë që vjen, sepse punëdhënësit vlerësojnë ata që tregojnë gatishmëri për të punuar.

Fundimisht, të gjithë këshilltarët bien dakord se rrjeti është çelësi: “Përdor çdo lidhje që ke, mos u turpëso për të kërkuar ndihmë; dikush do të njohë dikë që mund të të ndihmojë”. Në një treg pune sfidues, ndjekja e këshillave të përvojës së të tjerëve mund të bëjë dallimin mes dështimit dhe suksesit.