Marks & Spencer hap program trajnim për 1 000 të rinj në Britani dhe Irlandë

Marks and Spencer (M&S) ka njoftuar fillimin e një programi të ri trajnimi i dedikuar të rinjve të moshës 16‑24 vjeç, i cili synon të krijojë 1 000 vende pune të paguara në Britani dhe Irlandë brenda 18 muajve të ardhshëm. Programi, i përshkruar si një përgjigje ndaj rritjes së numrit të të rinjve që nuk janë në punë, arsim apo trajnim (NEET), synon të ndihmojë në reduktimin e fenomenit, i cili tani përfshin mbi një milion të rinj – një nivel historik në më shumë se dymbëdhjetë vite dhe përfaqëson rreth një në tetë të popullatës së re.

Sipas të dhënave zyrtare, numri i NEET‑eve ka arritur kulmin e tij, dhe një raport i fundit paralajmëroi se nëse nuk ndërmerren masa, një në gjashtë të rinj do të përfundojë në këtë kategori brenda pesë vjetësh. Autori i raportit, ish‑ministri Alan Milburn, paralajmëroi për një “gjeneratë të humbur”, duke theksuar se shkaktarët e krizës janë shumëfishtë: pandemia e Covid‑19, përdorimi i smartphones, çështjet shëndetësore dhe një treg pune që po humbet pozicione hyrëse.

M&S ka projektuar programin të ofrojë gjashtë muaj trajnimi bazë, pas të cilit pjesëmarrësit e suksesshëm do të kenë mundësi të vazhdojnë me një trajnim shtesë për të arritur rolin e menaxherit të dyqanit. Sipas drejtorit të sektorit të shitjeve me pakicë, Thinus Keeve, “duam që të rinjtë të shohin tregtinë me pakicë jo vetëm si një punë hyrëse, por si një karrierë me mundësi reale, përgjegjësi të vërtetë dhe perspektiva përparimi”. Programi nuk kërkon diplomë universitare, duke e bërë të arritshëm për të gjithë të rinjtë e talentuar.

Në të njëjtën kohë, qeveria britanike ka njoftuar një partneritet me industria dhe sindikatat për të shqyrtuar ndikimin e inteligjencës artificiale në vendet e punës hyrëse. Plani përfshin trajnimin e 400 000 studentëve nga shkollat e pakufizuara në teknologji AI, si dhe testimin e një asistenti virtual për kërkuesit e punës, i cili synon të shndërrohet në një “qendër pune në xhepinë tuaj” që ofron udhëzime 24/7 për zhvillimin e karrierës. Zëdhënës i Microsoft në Britani dhe Irlandë, Darren Hardman, ka theksuar nevojën për “fluencë AI” në popullatë, duke paralajmëruar se mungesa e investimeve në këtë fushë mund të lërë shumë të rinj pas.

Ky hap i M&S dhe iniciativat përkatëse të qeverisë synojnë të ndihmojnë në adresimin e krizës së punësimit të të rinjve dhe të krijojnë një rrugë të qëndrueshme drejt përfshirjes së tyre në tregun e punës.