Shefi im është manipulator – çfarë duhet të bëj?

Punonjësja e një departamenti të krijuar posaçërisht për të mbështetur një kreu të seksionit, i cili nuk është menaxheri i saj i drejtpërdrejtë, përshkruan se marrëdhënia e tyre profesionale ka ndryshuar në mënyrë të pakëndshme. Pas një periudhe të afërt, shefi u zemërua sepse ajo kalonte kohë jashtë zyrës me kolegë të tjerë, duke thënë se ndihej “i lënduar” dhe “i refuzuar” kur ajo vendosi të ndajë jetën e punës nga ajo personale. Ai filloi të zbulojë probleme në jetën e tij familjare dhe, kur ajo mendoi të kalojë në një pozicion tjetër brenda kompanisë, i tha se “nuk do të mund të më mbrojte”, duke e akuzuar sjelljen e tij si të “kreatur”, romantike dhe të papërshtatshme. Në një bisedë intensive të vonë, ai tha se i pëlqen “të ecë nëpër vezët” rreth saj dhe se po mendonte të largohej.

Këshilluesi i kolonës sugjeron të kërkohet menjëherë konsultë me një avokat të punës, pasi sjellja e shefit përbëhet nga një ambient pune armik dhe kërcënim “quid pro quo”. Edhe pse “manipulatori i hidhur” nuk është kategori ligjore, veprat e tij përfshijnë koercion emocional dhe përpjekje për intimitetë të padëshiruara, të cilat mund të konsiderohen si ngacmime seksuale. Dokumentimi i çdo komunikimi, veçanërisht në formë të shkruar, do të jetë i dobishëm për ndihmën ligjore dhe për të provuar se ai po kalon kufijtë e pranueshëm.

Për të ruajtur profesionalizmin, rekomandohet të vendoset një “patrolim i fortë” të kufijve: të shmanget çdo bisedë jashtë orarit të punës, të mos pranohet asnjë bisedë intensive në orë të vona dhe të mbeten të gjitha komunikimet në email ose mesazhe të shkruara, ku mund të përfshihen edhe kolegë të tjerë në kopje. Nëse situata vazhdon, duhet të njoftohen burimet njerëzore dhe të ndërmerren hapa përmes kanaleve të brendshme të kompanisë ose përmes një avokati. Në një pjesë tjetër të mesazhit, autorja përshkruan edhe një rast të ngjashëm me një rekrutues të jashtëm që kërkon punë pa pagesë dhe shmang kontaktin, duke theksuar nevojën për të mos toleruar trajtime të këqija gjatë procesit të punësimit.